Yangjiang Mingshun Industrial Co., Ltd. Contattare il fornitore

Informazioni base
Tipo di azienda: Produttore, Trading Company
Prodotto/Servizio: Strumento multi, coltello multi, apri di bottiglia, regalo coltello, campeggio strumento
Ubicazione: Guangdong, China (Mainland)
Anno Fondazione: 2004
Anno dell’inizio dell’esportazione: 2004
Numero di dipendenti: 101 - 200 Persone
Entrate totali (Anno precedente): Above US$100 Million
Mercati Principali: Asia meridionale,Europa del Nord,America centrale,Europa occidentale,Asia orientale
Certificazioni del prodotto: Enterprise business license,state taxes
Tempo medio di consegna: 25 giorni
Profilo Società

Mingshun prodotti hardware co., ltd. Specializzata nella produzione di yangjiang coltelli, pinze, apribottiglie e strumenti multi per le imprese. I nostri prodotti sono venduti a clienti di tutto il mondo. La nostra azienda si trova in yangdong parco industriale, yangjiang città, provincia del guangdong, cina. Ci godiamo un comodo trasporto. La nostra fabbrica si estende su una superficie di più di 8000 metri quadrati, e abbiamo circa 150 personale di produzione. Abbiamo ereditato il tradizionale processo di fabbricazione per più di un secolo, con unico rosso, bar e rettifica tecnica di proiezione. Inoltre combiniamo moderni metodi di gestione per la produzione di acciaio duro, e alla moda, bello e durevole prodotti in acciaio inossidabile. Inoltre, abbiamo un certo numero di alta- qualità gestione professionale e personale tecnico. Seguiamo l'idea di"cliente prima, la credibilità prima, prima qualità, e onestà primo". Per sopravvivere in un mercato competitivo, dobbiamo sviluppare e aggiornare continuamente. Accogliamo con favore nazionali e clienti d'oltremare a farci visita per trattativa di affari. Stiamo seguendo poche grandi imprese e le aziende, e attraverso l'esame delle loro opere: Connor gruppo, obiettivo la collaborazione dei nostri principali clienti: olimpico usa della commissione Sheffield, husky, obiettivo, Appalachian sentiero, hesco bastione, rolson, buck, impianto principio: lavoro e sul posto di lavoro pari opportunità di impiego/nondiscriminationwe credere che tutti i termini e le condizioni di lavoro dovrebbe essere basata su un individuo capacità di fare il lavoro e non sulla base di caratteristiche personali o credenze. Abbiamo fornire ai dipendenti un ambiente di lavoro liberi di discriminazione, molestie, intimidazioni o coercizione direttamente o indirettamente a correre, religione, orientamento sessuale, opinioni politiche o invalidità. Lavoro forzato non usiamo qualsiasi carcere, schiavo, a contratto, o lavoro forzato nella produzione di uno qualsiasi dei nostri prodotti. Il lavoro minorile noi non utilizzare lavoro minorile nella produzione di qualsiasi prodotto. Non ci avvaliamo di qualsiasi persona al di sotto dei 15(o 14 dove locale legge consente), o l'età in cui la scuola dell'obbligo è finita, qualunque sia maggiore. Ore di lavoro manteniamo ragionevole dei dipendenti ore di lavoro sulla base di i limiti di regolare e ore di lavoro straordinario consentito dalla legge locale, o dove legge locale non limita le ore di lavoro, il regolare settimana di lavoro. Lavoro straordinario, quando necessario, è completamente compensato secondo legge locale, o ad un tasso almeno pari al normale tasso oraria compensazione se non c'è legalmente prescritto tasso di premio. I dipendenti sono autorizzati ragionevole giorni di riposo(almeno un giorno di riposo ogni sette- Giorno periodo) e lasciare privilegi. Coercizione e molestie riconosciamo il valore del nostro personale e trattare ogni dipendente con dignità e rispetto. Non usiamo crudele e insolito disciplinare pratiche come minacce di violenza o altre forme di fisica, sessuale, psicologica o molestie o abusi verbali. Compensazione abbiamo abbastanza compensare i nostri dipendenti da rispettare tutte le leggi applicabili, tra cui leggi sul salario minimo, o il settore salario locali prevalenti, a seconda di quale è più alto. Salute e mantenere una cassetta di sicurezza,, ambiente pulito e sano nel rispetto di tutte le leggi e regolamenti applicabili. Forniamo adeguate strutture mediche, servizi igienici pulito, accesso ragionevole per acqua potabile, bene- illuminato e ventilati postazioni di lavoro, e la protezione da materiali pericolosi o condizioni. Gli stessi standard di salute e sicurezza sono applicato in qualsiasi alloggiamento mettiamo a disposizione per i nostri dipendenti. Preoccupazione per l'ambiente riteniamo che sia nostro dovere proteggere l'ambiente e lo facciamo da rispettare tutte le leggi e regolamenti ambientali. Proprietà intellettuale che seguire rigorosamente e rispettare tutti i diritti di proprietà intellettuale durante lo svolgimento del nostro business in entrambi i mercati nazionali in tutto il mondo e.

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Capacità della compagnia

Capacità commerciale Asia meridionale : 10.00% Europa del Nord : 10.00% vedere altre
Capacità di produzione Dimensione della fabbrica : 5,000-10,000 metri quadrati N° di linee di prodotto : Above 10 vedere altre
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